LA ENTREVISTA

LA ENTREVISTA

1. 1. ENTREVISTA Características, tipos y estructuras
2. 2. CONCEPTO Es un texto periodístico en el que se dan a conocer las ideas y opiniones de un personaje mediante un diálogo entre la persona entrevistada y el entrevistador.
3. 3. CARACTERÍSTICAS  El periodista introduce elementos interpretativos.  Las entrevistas se difunden a través de los medios de comunicación social: periódicos o revistas en formato digital o impreso, la radio y la televisión, en su formato tradicional o a través de Internet.  En la prensa escrita el entrevistador selecciona y ordena la transcripción para obtener un texto claro y coherente, sin que pierda interés para los lectores.
4. 4.  La entrevista suele ir acompañada de imágenes del personaje o relacionadas con el tema que trata.  Las preguntas y las respuestas, se marcarán con una raya. A veces, la pregunta va precedida de una P (que indica 'Pregunta'), y las respuestas, de una R (que indica 'Respuesta'). En este caso, la primera vez que aparecen es conveniente escribir la palabra Pregunta y la palabra Respuesta completas.
5. 5. TIPOS DE ENTREVISTAS 1. Entrevista perfil o de personalidad.  Su objetivo es presentar al público el retrato de un personaje.  El interés está centrado en la persona en sí, sus cualidades, sus opiniones, su trayectoria y biografía, tanto profesional como humana.  Este tipo de entrevista admite una mayor libertad formal. Se pueden incluir comentarios y descripciones, así como intercalar datos biográficos del personaje abordado.
6. 6. 2. Entrevista de declaraciones, de información u objetiva.  Su finalidad es informar al público de lo que una persona experta en una determinada materia o con un cargo relevante opina sobre un tema concreto.  En este caso es el tema lo que está de actualidad.
7. 7. 3. Entrevista mixta.  Es la que combina elementos de la entrevista de personalidad y de la de declaraciones.
8. 8. ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA 1. Título. Debe ser atractivo. Si la persona entrevistada es conocida, basta con seleccionar como titular su nombre o una de las declaraciones manifestadas en la entrevista. 2. Presentación. El entrevistador ofrece información precisa sobre la persona a la que va a entrevistar o hace una breve introducción o resumen de lo que en la entrevista se va a tratar con las circunstancias o motivo de sus declaraciones. 3. Diálogo. Finalmente, se reproduce el diálogo entre el entrevistador y el entrevistado.